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职业发展
职业发展
以人为本是企业人才队伍建设的关键,多盟的发展离不开这个大家庭里每位成员的奉献与支持,公司也致力为员工创造一个活力、进取、共赢、公平的工作环境。我们重视每一位员工的个人职业生涯发展,通过公司搭建的服务资源平台,及时掌握行业最新、最前沿的技术与资讯,不断为员工的成长提供帮助。 公司拥有一支专业技术精湛、服务意识超前的队伍。他们用严谨的工匠精神,为我们的合作伙伴提供专业的解决方案,让我们的合作伙伴无后顾之忧,尊享贴心、增值的专业服务,为公司在行业赢得了良好的口碑与高度的认可。 当员工的个人能力得到提升的同时也不断地提升了企业的竞争力,持续提高客户满意度,真正实现共赢。

1. 付出与得到相应,权利和责任对等,努力与机会相伴
2. 企业永远与每一位努力进步的同仁在一起
3. 企业为同仁的发展提供机会,员工为企业的发展贡献力量
4. 基层员工要有责任心,中层职员要有上进心,高层人员要有事业心
5. 企业对员工负责,员工对企业忠诚
6. 用人不疑,信任是效率的前提;加强监督,监督是信任的保障
7. 尊重人才,但不迁就人才


员工是多盟最宝贵的财富,也是实现公司目标的根本动力。因此,公司管理阶层确信,应为员工提供一个良好的组织结构及工作环境。包括:

尊重员工的个人价值 鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益应受尊重,各主管和经理应适时并坦率地与下属员工进行双向交流,而且对他们的工作表现和发展负责。
激发员工的个人潜力 通过对员工合适的工作安排和明确的发展导向,使其潜能得以配合其主管、经理及公司整体的合作而高度发挥。
提供均等的发展机会 表现良好者应得到公司合理的回报。对员工的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估,并且给予适当的表扬、确认和奖励。


员工培训机会 为鼓励员工发展自身能力,公司提供多方面的内部知识培训。同时我们还定期邀请供应商来为我们进行产品知识培训,选送管理人员及工程师参加学习与培训,及外聘讲师进行管理方面的培训。
公司晋升机制 我们一直秉承找对人、给他机会的用人原则。公司通过纵、横向的发展,丰富员工职业发展通道,使员工获得更多的发展机会。在公司出现职位空缺时,首先考虑有合适条件和能力的本公司员工来接替这个职位。同时公司也一直在挖掘、培养核心人才,逐步实现员工持股分红制度,更好地体现员工的个人价值。

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